Acúmulo de funções. Jornalismo. Repórter e editor.

Jornada 12x36. Prolongamento da jornada noturna além das cinco horas da manhã.

Agravo de instrumento. Jornada 12x36. Prolongamento da jornada noturna além das cinco horas da manhã. Adicional noturno devido.

Despesas com combustível. Indenização. Uso de veículo próprio.

Plano de cargos e salários. Reajuste escamoteado sob o título de concessão de nível salarial. Exclusão.

Agravo de Instrumento em Recurso de Revista.

Negativa de Prestação Jurisdicional.

Erro de fato. Inexistência.

Recurso ordinário. Ação recisória.

Recurso ordinário em ação rescisória.

Complementação de aposentadoria. Erro de fato.

Ministério Público do Trabalho. Ação Civil Pública. Preservação da ordem jurídica.

Bancário. Jornada de 06 horas. Horas extras. Divisor de 180.

-lo como de confiança, principalmente porque a fidúcia está presente em todo contrato de trabalho. Não

Vale-transporte. Dispensa da exigência de comprovação do pedido de fornecimento.

Recurso de revista. Ministério público do trabalho. Legitimidade em ação civil pública. Interesses individuais homogêneos.

Nulidade. Cerceamento de defesa. Aplicação da Súmula nº 338/TST pelo colegiado de origem.

Gestante. Morte da criança após o parto. Direito à estabilidade.

Sucessão trabalhista. Caracterização. Concessão de serviço público. Contrato de arrendamento.

Ruptura contratual. Justa causa não configurada. Ausência de proporcionalidade entre a conduta do empregado e a pena máxima.

Uso de expressões ofensivas. Afronta ao art. 15 do CPC.

Repouso semanal remunerado. Norma cogente. Violação. Título devido em dobro.

Responsabilidade subsidiária. Tomadora de serviços.

Havendo inadimplência das obrigações trabalhistas pela empresa prestadora de serviços é da tomadora a responsabilidade subsidiária quanto àquelas obrigações, a teor da Súmula nº 331, do Colendo TST.

Terceirização. Operador de telemarketing em favor de instituição financeira.

Venda de produtos e contratação.

Minutos à Disposição

Os minutos em que o empregado permanece à disposição da empregadora devem ser remunerados como extraordinários